このニュースレターは、前月に可決された法律の最新情報を提供しております。本ニュースレターはシンガポールにおける事業に大きな影響を与える法律に焦点を当てることを狙いとしています。
本ニュースレターの意見、観点、結論およびその他の情報は法的アドバイスをなすものではなく、法的アドバイスに代わるものを意図するものでもなく、依拠する法的アドバイスとならないようお願いいたします。専門的アドバイスを必要とするお客様は、One Asia Lawyersグループにご連絡いただき、更なる情報につきましては以下にメールをいただけますようお願いいたします。
公布された法律のリストには、シンガポール議会にて可決され、シンガポール政府機関のウェブサイトに掲載された法律(国会法)が含まれています。二次規則（国会法によって付与された権限もと大臣により作成された規則、規制もしくは通知）を含むものではなく、我々がシンガポールにおける事業に対し重要と思われるものだけを含んでいます。
我々が選択した議論すべき重要な法律は、特にその月に法律が可決されなかったり、外資企業への影響が少ない法律が可決した場合は、常に前月に可決されるとは限りません。
2024年感染症（改正）法（Infectious Diseases (Amendment) Act 2024 ） 2024年法律第13号 施行日：2024年4月9日
2024年金融機関（諸改正）法（Financial Institutions (Miscellaneous Amendments) Act 2024） 2024年法律第12号 施行日：未定
2024年追加供給（2023年度）法（Supplementary Supply (FY 2023) Act 2024） 2024年法律第9号 施行日：2024年3月21日
2024年供給法（Supply Act 2024） 2024年法律第8号 施行日：2024年4月1日
2024年1月9日に制定され、2024年3月28日から施行される重要投資審査法（Significant Investments Review Act（SIRA））は、重要セクターへの大規模投資による潜在的リスクを管理するシンガポールの取り組みを更新するものです。この法律は、信頼できる安全な投資先としてのシンガポールの評判を維持することを目的としています。既存の保護措置の上に、投資を監督するための新たな体制を構築するものです。
– 必要不可欠なサービスの継続的な信頼性を確保し、国家安全保障を守るため、特定の企業は所有権および管理に関する規則の対象となります。これらの規制が検討されている事業者については、すでに連絡済みです。
– 当局は、シンガポールの国家安全保障を危うくするいかなる企業に対しても、指定されたものであれ、そうでないものであれ、対処する権限を持ちます。
通商産業省（Ministry of Trade and Industry (MTI) ）この法律を実施し、利害関係者の主要な窓口となる重要投資審査局（Office of Significant Investments Review：OSIR）を設立しました。
異議申し立て
企業は、決定から14日以内にOSIRを通じて大臣による決定の見直しを要求することができます。最初の異議申立てで決定が変更されない場合、再審査の結果から30日以内に審判所への異議申立てが認められます。上訴中の決定は、破棄されるまで効力を有します。審判所の決定は法的拘束力を有します。
シンガポール労働省（MOM）はこのほど、2025年以降の雇用情勢を再構築するための外国人労働者政策の大幅な更新について発表しました。これらの変更は、外国人労働者の質を向上させ、より効率的な産業への進化を促進することを目的としています。以下はその内訳です。
(1) 雇用パスの給与基準が引き上げられる
2025年1月より、雇用パス（EP）保持者の最低資格給与は月額5,000ドルから5,600ドルに引き上げられ、現地のPMET賃金の上位3分の1に並ぶより高い基準が設定されます。この調整により、外国人専門家が高い品質基準を満たすことが保証されます。金融サービスでは、EPの最低給与が5,500ドルから6,200ドルに引き上げられ、年齢層の垣根を越えた平等が奨励されるようになります。更新は2026年1月以降に行われ、企業には移行期間が与えられます。
(2) 海洋造船部門に対する強化された政策
2026年1月以降、海洋造船部門は扶養率の上限（Dependency Ratio Ceiling （DRC））が77.8%から75%に引き下げられます。この動きは、労働許可証保持者（WPHs）に対する賦課金の引き上げと相まって、このセクターをより効率的な慣行へと導くものです。現在の外国人労働者は、企業が新しいDRCを遵守することを条件に、パスが失効するまで残留することができ、影響を受ける企業にとって十分な計画期間と円滑な移行が保証されます。
(3) 地域別資格給（Local Qualifying Salary（LQS））の閾値引き上げ
2024年7月、現地資格給（LQS）が月額1,400ドルから1,600ドルに引き上げられます。この更新は、低賃金労働者の賃上げを目的とし、外国人労働者の割当資格も同時に調整されます。外国人労働者を雇用する企業は、現地従業員の給与をこの新基準に合わせなければならず、全体として公正な報酬を促進します。
このような政策調整は、現地のプロフェッショナルに公平な機会を確保しつつ、競争力のある質の高い労働力を育成するというシンガポールの取り組みを反映しています。EP資格給与を引き上げることで、シンガポールは外国人専門職の水準を現地の賃金動向と一致させ、バランスの取れた雇用市場を維持しています。海洋造船部門に特に焦点を当てることで、主要産業におけるより高い生産性と持続可能な慣行への後押しを明確にしています。
シンガポールで事業を展開する外資系企業は、更新された雇用パスと現地資格給の基準への準拠を中心に、現在の労働戦略を包括的に見直す必要があります。
This newsletter provides an update on the laws that have been passed during the previous month. The newsletter aims to highlight the laws that have a big impact on businesses in Singapore.
Any opinions, views, conclusions and other information in this newsletter do not constitute legal advice, are not intended to be a substitute for legal advice and should not be relied upon as such. Readers intending to seek legal advice should engage One Asia Lawyers Group, for more information on how to engage us, please send an email to info@oneasia.legal
The list of promulgated laws only contains Legislation (Acts of Parliament) that have been passed by the Parliament of Singapore and published on the Singapore Government Agency Website. Occasionally, we will include some secondary legislation (rules, regulations or notices created by Ministers under the power given to them by the Act of Parliament) if we think they are important to the business in Singapore.
The important laws we chose to discuss may not always be passed in the previous month, especially when no laws were passed in that particular month or the laws passed have minimal impact on foreign businesses.
Infectious Diseases (Amendment) Act 2024 Act 13 of 2024 Date of commencement: 9 April 2024
Financial Institutions (Miscellaneous Amendments) Act 2024 Act 12 of 2024 Date of commencement: to be announced
Supplementary Supply (FY 2023) Act 2024 Act 9 of 2024 Date of commencement: 21 March 2024
Supply Act 2024 Act 8 of 2024 Date of commencement: 1 April 2024
The Significant Investments Review Act (SIRA), enacted on 9 January 2024, and effective from 28 March 2024, updates Singapore’s approach to managing potential risks from major investments in critical sectors. This law aims to maintain Singapore’s reputation as a dependable and secure place for investment. It builds on existing protective measures with a new regime for overseeing investments:
– Certain entities will be subject to ownership and control rules to ensure the continued reliability of essential services and protect national security. Entities under consideration for these regulations have been contacted.
– Authorities will have the authority to act against any entity compromising Singapore’s national security, designated or otherwise.
The Ministry of Trade and Industry (MTI) has established the Office of Significant Investments Review (OSIR) to implement the Act and act as the primary contact for stakeholders.
Appeal:
Entities can request a review of decisions by the Minister through the OSIR within 14 days of the decision. Should the initial appeal not alter the decision, an appeal to the Reviewing Tribunal is allowed within 30 days of the review outcome. Decisions under appeal remain in force until overturned. The Reviewing Tribunal’s decisions are conclusive.
Singapore’s Ministry of Manpower (MOM) recently outlined significant updates to the foreign workforce policies set to reshape employment landscape from 2025 onwards. These changes aim to refine the quality of foreign workforce and bolster industry evolution towards higher efficiency. Here’s a breakdown:
(1) Employment Pass Salary Thresholds to Rise
Starting January 2025, the minimum qualifying salary for Employment Pass (EP) holders will increase from $5,000 to $5,600 monthly, setting a higher benchmark aligned with the top one-third of local PMET wages. This adjustment ensures foreign professionals meet high quality standards. Financial Services will see a steeper rise, with minimum EP salaries going up from $5,500 to $6,200, encouraging parity across age groups. Renewals will adopt these changes from January 2026, granting companies a transition period.
(2) Tightened Policies for Marine Shipyard Sector
From January 2026, the Marine Shipyard sector faces a reduced Dependency Ratio Ceiling (DRC), dropping from 77.8% to 75%. This move, coupled with levy hikes for Work Permit Holders (WPHs), nudges the sector towards more efficient practices. Current foreign workers can remain until their passes expire provided the firms comply with the new DRC, ensuring a smooth transition with ample planning time for the affected businesses.
(3) Local Qualifying Salary (LQS) Threshold Uplift
July 2024 marks the elevation of the Local Qualifying Salary (LQS) from $1,400 to $1,600 monthly. This update aims to uplift lower-wage workers, adjusting foreign worker quota entitlements in tandem. Firms employing foreign workers must align their local employees’ salaries with this new threshold, promoting fair compensation across the board.
These policy adjustments reflect Singapore’s commitment to fostering a competitive, high-quality workforce while ensuring fair opportunities for local professionals. By raising the EP qualifying salary, Singapore aligns foreign professional standards with local wage trends, preserving a balanced job market. The specific focus on the Marine Shipyard sector highlights the push towards higher productivity and sustainable practices within key industries.
Foreign companies operating in Singapore should conduct a comprehensive review of their current workforce strategy, focusing on compliance with the updated Employment Pass and Local Qualifying Salary thresholds.
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